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Social Collaboration: punti di forza e evoluzione strategica

In passato il contributo delle HR all’interno delle aziende era sottovalutato perché ad esempio, diversamente da quello delle divisioni Marketing & Sales, risultava scarsamente ponderabile e misurabile.

I Brand Ambassador migliori per la tua azienda? Le persone che vi lavorano

Se operi in un comparto rigorosamente regolamentato, come quello farmaceutico, sei ben consapevole dell’importanza della formazione continua.

Molte imprese proclamano di considerare le persone come il principale asset aziendale, poche le mettono realmente alla base delle proprie strategie di business. Eppure, considerare le persone alla stregua delle altre risorse aziendali è un approccio ormai superato.

Quanto tempo e risorse ti servono per selezionare il personale e qual è il tasso medio di accettazione delle tue offerte? Se il valore di questi KPI non è quello auspicato e, magari, i nuovi assunti non corrispondono perfettamente alle professionalità ricercate, è ora di migliorare i risultati.

La crescita professionale è riconosciuta come una delle maggiori priorità dei collaboratori, tuttavia alcune imprese non le danno la dovuta importanza

Cos’è il Digital Workplace oggi? L’evoluzione tecnologica ci ha cambiato la vita, modificando radicalmente le nostre abitudini quotidiane e persino il nostro modo di gestire i rapporti. E l’ambito professionale non è stato certo risparmiato da questa rivoluzione che, invece, ha contribuito a renderla ancora più pervasiva. Basti pensare a come è mutata l’organizzazione del […]

La selezione del personale è profondamente mutata negli ultimi anni. Basti pensare che, stando alle indagini di MRI Network, oggi il mercato del lavoro è in mano ai candidati per il 90%.

Perché rappresenti un reale vantaggio competitivo, il capitale umano va istruito adeguatamente. E, secondo Cameron Bishop, CEO e Presidente di uno dei più noti enti formativi americani, un efficace programma di learning “comprende tecnologie all’avanguardia, supporta lo sviluppo professionale e incoraggia l’engagement”.

L’assegno di ricollocazione previsto dal Jobs Act prima. I recenti incontri tra il Ministro del Lavoro e i rappresentanti dei riders delle piattaforme di food delivery poi. L’esigenza di affrontare i nodi scoperti della gig economy dal punto di vista normativo è viva anche in Italia.

In periodi di crisi e di accresciuta competitività economica è normale assistere a un aumento del turnover della forza lavoro. In questi frangenti, le imprese si trovano a dover reagire alle esigenze del mercato.

Nasce nel 2001 nel distretto della Silicon Valley come processo di software development e, ben presto, l’Agile si trasforma in un modello per le aziende di tutto il mondo.

Si è da poco conclusa a Milano la seconda edizione di Think, la manifestazione organizzata da GroupM e The European House – Ambrosetti. Il focus principale è stato l’impatto delle nuove tecnologie, in particolar modo di quelle più sofisticate, sui mercati e su tutti i livelli delle strutture organizzative.

L’employee experience può essere definita come il prodotto dell’interazione tra la persona e l’organizzazione durante la propria carriera.

Ormai tutti noi conosciamo le potenzialità della formazione on line, tra le tendenze di apprendimento digitale, spicca però quella del Microlearning.

Perché il primo contatto inizia dal contenuto dei nostri annunci, proseguendo con la nostra risposta alla candidatura, i colloqui e, infine, con l’ingresso nell’organizzazione. Oggi ci soffermiamo meglio proprio su questi aspetti iniziali, ovvero la Recruiting Experience.

Scheda di valutazione della performance: cosa deve contenere?