SAP SuccessFactors: la soluzione SAP per la tua HR Transformation

Anche se hai trovato i migliori talenti sul mercato e li hai messi a disposizione dell’azienda, il tuo lavoro deve ancora cominciare. Stimolare le energie creative e intellettuali ancora sottotraccia è la tua vera missione e ciò è fondamentale per:

• massimizzare le performance delle tue risorse umane;
• aumentarne il valore;
• trattenerle in azienda.

Nel complesso, stiamo parlando di argomenti che fanno parte del tuo percorso di Digital HR Transformation, nel vasto ambito delle attività di Human Capital Management (HCM).

L’HCM richiede investimenti, strategia e molto impegno. Tuttavia, i tempi sono maturi per una gestione completamente digitale dei processi di HCM, che amplifica ogni risultato ottenuto, minimizzando gli sforzi e i costi complessivi.

In questo blog-post, vogliamo portare alla tua attenzione alcune soluzioni digitali strategiche, sviluppate da SAP in ambiente Cloud, che Allos mette a disposizione dei propri clienti.

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors è una suite modulare progettata per ottimizzare la gestione dei risorse in azienda, portando il concetto di HCM (Human Capital Management) a quello di HXM (Human eXperience Management). Questa suite non solo gestisce i processi HR da un punto di vista transazionale, ma migliora anche tutti gli aspetti esperienziali nella gestione digitale delle risorse umane. 

Funzionalità di SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors offre una gamma di funzionalità che coprono vari aspetti della gestione dHR. Vediamoli nel dettaglio: 

• Gestione dei Talenti: La gestione dei talenti è uno degli aspetti più critici per qualsiasi organizzazione. SAP SuccessFactors offre strumenti avanzati per la ricerca, il Recruiting e l’onboarding dei talenti. Con funzionalità che consentono di mappare le competenze e allinearle ai requisiti aziendali, le aziende possono assicurarsi di avere le persone giuste nei ruoli giusti al momento giusto.  
• Formazione e Sviluppo: La formazione continua è essenziale per mantenere i dipendenti aggiornati e competitivi. Il modulo Learning Management System (LMS) di SuccessFactors permette di creare, gestire e monitorare i programmi di formazione. Questo sistema supporta una varietà di metodi di apprendimento, inclusi e-learning, formazione in aula e formazione on-the-job necessari per preparare i propri Employee ad essere futuri leader, assicurando che l’azienda possa affrontare con successo tutte le sfide del futuro. 
• Performance e Retribuzioni: Misurare e incentivare le performance è fondamentale per mantenere alta la motivazione dei dipendenti. SAP SuccessFactors fornisce strumenti per la gestione delle performance che aiutano a stabilire obiettivi chiari, monitorare i progressi e fornire feedback in modo continuativo. Inoltre, il modulo di gestione delle retribuzioni assicura che i dipendenti siano remunerati in modo equo e trasparente.  

Vantaggi di SAP SuccessFactors 

Adottare SAP SuccessFactors porta numerosi vantaggi alle organizzazioni, in particolare ai dipartimenti HR, tra cui: 

• Miglior Efficienza: Con SAP SuccessFactors, molte delle attività amministrative e ripetitive vengono automatizzate, liberando tempo prezioso per il team HR. Questo consente ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su attività strategiche che apportano maggiore valore all’azienda.  
• Miglior Coinvolgimento: Un aspetto chiave di SuccessFactors è l’attenzione all’esperienza del dipendente. Offrendo strumenti che favoriscono il coinvolgimento e lo sviluppo personale, le aziende possono migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. I dipendenti coinvolti sono più produttivi e contribuiscono maggiormente al successo dell’azienda. 
• Integrazioni: SuccessFactors si integra facilmente con altri sistemi e soluzioni SAP, offrendo un’esperienza HR fluida e coerente. Inoltre, la sua natura modulare permette alle aziende di scalare le soluzioni in base alle loro esigenze specifiche, aggiungendo nuovi moduli man mano che l’azienda cresce e si evolve nel tempo. 
• Conformità e Sicurezza: La conformità alle normative locali e internazionali è un altro vantaggio significativo di SuccessFactors. Il sistema garantisce che tutte le pratiche HR siano conformi alle leggi in vigore, riducendo il rischio di sanzioni e controversie legali. Inoltre, essendo una soluzione cloud-based, offre elevati standard di sicurezza per la protezione dei dati sensibili. 

Alla scoperta di SAP SuccessFactors Learning 

La soluzione SAP SuccessFactors Learning è stata concepita con un approccio centrato sui dipendenti e, essendo parte integrante della suite SAP SuccessFactors, include diverse componenti essenziali per la gestione della formazione aziendale: 

• SAP SuccessFactors Learning: Un sistema di gestione dell’apprendimento (LMS) che permette di allineare i programmi formativi con le competenze richieste per i vari ruoli, in linea con gli obiettivi aziendali. 
• SAP SuccessFactors iContent: Una soluzione che riduce i costi e semplifica la gestione dei contenuti formativi. 
• SAP SuccessFactors Learning Extended Enterprise: Integra la piattaforma di formazione, composta dal sistema LMS, con strumenti per gestire l’erogazione e le certificazioni, permettendo anche la creazione di portali esterni personalizzati (accademie, formazione per fornitori, manutentori, agenti, ecc.). 

Inoltre, possiamo considerare: 

• SAP Work Zone for HR: Favorisce un’esperienza di apprendimento più fluida, con accesso a contenuti formativi personalizzati e canali di social learning, tutti accessibili da un unico punto. 
• SAP SuccessFactors Performance & Goal: Permette la misurazione analitica degli obiettivi raggiunti e del loro impatto sul business, contribuendo, insieme a SAP SuccessFactors Succession & Development, a promuovere strategie di sviluppo del potenziale e piani di carriera. 

In sintesi, i vantaggi di SAP SuccessFactors Learning includono: 

• Offrire una gamma unica di funzionalità per modellare e gestire programmi di formazione competitivi. 
• Fornire una strategia completa di apprendimento che comprende e-learning, formazione in aula e sul campo o in aule virtuali, training on-the-job, collaborazione e networking con esperti. 
• Ridurre il rischio di non conformità. 
• Gestione della reportistica valida anche ai fini della compliance (IVASS, MiFID, formazione finanziata, ecc.). 

Il reskilling deve essere approcciato in modo continuo, moderno e strategico, tenendo sempre presente l’esperienza di apprendimento del dipendente, che oggi si comporta come un consumatore in una società customer-centric. 

I dipendenti, infatti, si aspettano un processo formativo che sia semplice, coinvolgente, informale e personalizzato. Soddisfare queste aspettative è fondamentale per motivarli professionalmente. Pertanto, oltre a implementare una formula di erogazione più digitale, è cruciale ripensare il design didattico dei programmi formativi, utilizzando contenuti personalizzati e canali “consumer” che rispondano per esempio al modello del Mobile Learning, del Social Learning e della gamification.  

La suite SAP SuccessFactors facilita questo approccio, offrendo vantaggi difficilmente ottenibili con i modelli formativi tradizionali. In particolare: 

• L’integrazione del social learning nei sistemi formativi aziendali aiuta a valorizzare e rendere più visibili figure come Ambassador e Influencer, migliorando la reputazione aziendale. 
• Gli strumenti garantiscono una formazione continua. 
• Una user experience migliorata trasforma i dipendenti da semplici spettatori a protagonisti attivi del proprio percorso formativo. 

Ripensare l’Employee Experience: Un Nuovo Paradigma 

Per costruire un’organizzazione che valorizzi ogni individuo, è essenziale ottimizzare tutte le fasi della sua vita lavorativa, a partire dal recruitment. Ecco tre strumenti fondamentali per un’HR Innovation a prova di futuro: 

• SAP SuccessFactors Recruiting Marketing: Questa soluzione cloud, mobile-friendly e multicanale introduce le migliori pratiche per attrarre e coltivare i talenti necessari alla tua azienda. 
• SAP Work Zone for HR: Progettata per connettere le persone alle informazioni e ai dati all’interno dei processi aziendali, questa soluzione facilita il lavoro in modo rapido ed efficiente. 
• SAP SuccessFactors Employee Central: Una soluzione flessibile e integrabile che supporta la gestione delle risorse umane e i servizi self-service per tutta la forza lavoro, assicurando la conformità alle normative locali in oltre 100 paesi e completando un sistema HRIS indispensabile. 

Perché Scegliere Allos | Part of Fiven 

Allos Part of Fiven, pioniera nel cloud e nelle soluzioni HCM per la gestione del capitale umano, collabora con SAP da oltre un decennio ed è Gold Partner dal 2015. Utilizzando le tecnologie SAP SuccessFactors, Allos sviluppa soluzioni HR verticali specifiche per settore, supportando così gli obiettivi di crescita delle aziende di ogni industry e dimensione.  

L’expertise e il know how maturato dagli esperti di Allos | Part of Fiven e i numerosi casi di successo con la suite SAP SuccessFactors HXM consente di trasformare la gestione del capitale umano da un approccio transazionale a una gestione completa dell’esperienza del dipendente. Questo passaggio promuove una forza lavoro più flessibile e coinvolta, rendendo le aziende più resilienti e pronte ad affrontare tutti i cambiamenti del mercato.

Investire in SAP SuccessFactors significa abbracciare una trasformazione digitale che può rivoluzionare la gestione delle risorse umane. Con Allos Part of Fiven come partner, avrai il supporto necessario per implementare e ottimizzare questa potente suite, garantendo che la tua azienda possa attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti sul mercato. 

Scopri come SAP SuccessFactors può trasformare la gestione delle tue risorse umane. Contattaci oggi per una consulenza personalizzata e inizia il tuo viaggio verso una gestione HR innovativa ed efficiente.