HR Banking / Insurance
Per le organizzazioni del settore bancario ed assicurativo, andare incontro ai bisogni delle proprie persone è cruciale. Questo perchè è proprio a partire dalla cura dei bisogni interni che si fonda il successo della relazione e della gestione dell’esperienza verso la clientela. Ogni ruolo interno ha la propria finalità e le azioni di miglioramento generale della Employee Experience sono la chiave per fornire servizi end-to-end rilevanti per i collaboratori, accrescere lo sviluppo delle competenze con soluzioni Learning on the Flow e soprattutto gestire le fasi cruciali di Change Management e Digital Adoption, per rendere la digitalizzazione una leva di valore concreta ed efficace a tutti i livelli dell’organizzazione.
LE TUE PERSONE SONO ALLA BASE DELLA CRESCITA DEL TUO BUSINESS
Vuoi lavorare su uno di questi aspetti?
Employee Digital Experience
Offrire la migliore Digital Experience è un’ottima strategia per attrarre e trattenere i migliori talenti e per fornire servizi end-to-end attraverso un ambienti di lavoro digitale.
Sviluppo delle competenze e reskill
Le compagnie bancarie e assicurative necessitano di un Learning Management System che garantisca il rispetto di specifiche normative. Inoltre è importante fornire soluzioni di apprendimento in modalità Learning in the flow.
Digital Adoption
L’adozione di una soluzione di Digital Adoption consente di aumentare la digital dexterity e di fornire supporto e controlli contenstuali allo svolgimento dei task, eliminando attività di training e riducendo l’accesso alle risorse helpdesk.
Global Planning and monitoring
Il controllo dei dati HR è fondamentale per le società bancarie e assicurative al fine di avere una visione dei costi e delle informazioni in ambito People Analytics utile ad abilitare decisioni informate in merito alle iniziative HR.
Employee Digital Experience
Disegnare sia la Employee che la HR Experience del futuro rappresenta il principale mezzo attraverso il quale declinare obiettivi e valori oltre a rendere significative tutte le interazioni tra le Persone e l’Organizzazione, rafforzando l’identità di Gruppo con processi globali e condivisi.
Con Allos realizzi il tuo ambiente digitale in cui semplificare l’accesso a tutti i servizi che l’Organizzazione mette a disposizione delle proprie Persone e concretizzi la gestione delle interazioni con dati, processi, comunicazione e strumenti in modo continuo, in ottica Digital Workplace.
Learning & Development
Le Organizzazioni del settore bancario ed assicurativo richiedono un sistema di Learning (Learning Management System) in linea con le loro specifiche normative e regolamentazioni (IVASS, MiFID, Consob, ..).
Inoltre è importante fornire soluzioni di apprendimento contestuale, abilitando soluzioni di Learning in the flow, utili anche alle semre più crescenti esigenze di reskilling e sviluppo di nuove competenze.
Vuoi saperne di più?
Digital Adoption
Per aumentare la destrezza digitale delle proprie Persone ed abilitare supporti contestuali nella corretta esecuzione dei tanti processi, le società bancarie ed assicurative possono beneficiare di soluzioni di adozione digitale (Digital Adoption Platform).
Oltre ad abilitare delle guide step-by-step per l’utente, generi una migliore Employee Experience e garantisci una maggiore adozione delle soluzioni rilasciate, oltre ad eliminare il training per gli utenti e gli errori in fase di raccolta dati, riducendo nel contempo l’accesso ad helpdesk e i molti costi latenti dovuti ad operazioni ripetitive e manuali.
HR Analytics and Planning
Dashboard e report pronti all'uso per monitorare, preventivare e analizzare il costo del lavoro e i dati del personale all'interno delle divisioni aziendali e industriali.
Modello analitico globale
Impara dal passato attraverso modelli analitici pronti all'uso che ti aiuteranno a monitorare i principali KPI per l'intera azienda o solo per le tue divisioni principali.
Modello di pianificazione
Pianifica il tuo futuro in un ambiente condiviso raccogliendo le esigenze aziendali dal basso e progettando diversi scenari per la crescita della tua forza lavoro (costo del lavoro, rappresentanti farmaceutici, ecc.).
Analisi predittiva
Crea modelli predittivi per fornire linee guida migliori e creare le basi per i successi aziendali.
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Time and Travel
Guardando al futuro, il ritmo dell'innovazione continuerà ad accelerare, alimentato da una tecnologia sempre più intelligente e dalle aspettative dei dipendenti in evoluzione.
Inizia oggi a portare dalla tua parte l'innovazione: proponi una nuova Employee Experience e sfrutta le capacità di sistemi di gestione intelligente per acquisire dati affidabili e coerenti nelle note spese per agire concretamente sui tuoi obiettivi di sostenibilità e riduzione dei costi legati ai processi di Travel & Expense Management.
Vuoi approfondire con Allos?
Per contattare Allos puoi compilare il form oppure scrivere a hrinnovation@allos.it
Resta nel tuo budget
Scegli la soluzione migliore in base alla tua disponibilità d’investimento.Rispetta i tuoi tempi
Affidarsi al nostro approccio e sfruttare la nostra metodologia corrisponderà a una notevole riduzione dei tempi rispetto ai metodi tradizionali.Realizza il cambiamento
Allos HR Banking / Insurance ti permette di comunicare e coinvolgere le tue persone per garantirti la realizzazione concreta di ogni cambiamento.
DICONO DI NOI
Nell’implementazione di SAP SuccessFactors Employee Central il team di Allos si è dimostrato competente sul prodotto ed in grado di interagire in maniera efficace con i principali stakeholders del progetto. Mi ritengo molto soddisfatto del loro operato.
Allos ha un’ottima capacità di delivery in tempi ristretti.
Conosco Allos da più di dieci anni e quello che ho apprezzato in tutto questo tempo è la loro capacità di esserti vicini nell’affrontare gli imprevisti e, soprattutto in maniera efficace e tempestiva.
Allos è un partner efficace, preparato, affidabile. Lo consiglio a tutte le aziende che vogliano lavorare sui propri sistemi HR e che desiderino avvalersi di un supporto di grande valore aggiunto.
Il Team Allos si è dimostrato competente, professionale ed estremamente disponibile in tutte le occasioni in cui ha avuto occasione di lavorare con noi.
Le competenze individuali e le persone hanno un valore fondamentale. Abbiamo deciso, in concomitanza con una forte spinta verso la digitalizzazione e l'integrazione tecnologica, di progettare un modello globale di gestione e sviluppo delle persone: C-People
C-People è il primo progetto globale che ha coinvolto le funzioni HR e IT, per disegnare una Employee Experience nuova per le persone di Chiesi ma anche per implementare le strategie HR del futuro.
Di Allos mi piace la condivisione della passione verso i progetti. Ogni qualvolta iniziamo un progetto c'è l'entusiasmo nel farlo, la velocità, non ci sono limiti nei giorni, negli orari e hanno sempre una soluzione immediata e innovativa. Allos ci ha aiutati perchè ha portato una cultura e la conoscenza della digitalizzazione in un azienda in cui effettivamente si sta apprendendo e ampliando questo concetto.
Avevamo necessità di avere uno strumento che ci permettesse di gestire e di far sviluppare le nostre Persone sia in Italia che all'estero con un'unica infrastruttura stabile, sicura e allo stesso tempo flessibile. Di Allos mi è piaciuto tantissimo il modo in cui i referenti si sono interfacciati con noi, hanno capito velocemente qual è il nostro modo di vivere il software e ci stanno aiutando a capirlo e ad applicarlo alla nostra realtà.
Volevamo flessibilità nella definizione degli step di lancio dei vari moduli ma, allo stesso tempo, ricercavamo un Partner in grado di supportarci nelle scelte strategiche di definizione dei processi. Allos si è dimostrata sin da subito molto attenta a un approccio consulenziale e di supporto nel disegno dei processi all'interno del sistema.
Abbiamo iniziato il nostro percorso con Allos perché avevamo bisogno di un'infrastruttura e di un tool IT che ci permettesse di seguire i processi "core" dell'HR Management: da un database centrale fino al performance management, al recuiting, alla salary review
In un mondo sempre più digitale e tecnologico, la Direzione HR ha avviato un programma di digitalizzazione con diversi obiettivi: potenziare la governance dei processi interni e migliorare la user experience per manager e
collaboratori accompagnandoli in questo cambiamento. Grazie ad Allos | Part of Fiven abbiamo introdotto il gestionale myAmcoHR, uno strumento solido e customizzato, in cui
abbiamo fatto progressivamente convergere tutte le dimensioni delle attività rivolte alle nostre
persone. Gli ambiti della trasformazione digitale sono stati numerosi e la novità più recente è il modulo di formazione
"myAmCorsi".
Il nuovo tool sviluppato con Allos Part of Fiven ci consente di gestire operativamente, erogare e creare corsi di formazione. Inoltre il sistema presenta sicuramente numerosi vantaggi, tra cui la possibilità di avere un’overview a 360° del proprio piano formativo e di accedere alla propria formazione in qualsiasi momento.
Abbiamo lanciato un programma di Coaching worldwide e abbiamo co-creato con Allos un’App che supportasse nel day-by-day i nostri Area Managers e che fosse disegnata sul nostro modello di business e di vendita; un’app al 100% tailor made!
L'adoption di SAP WorkZone ha rappresentato la chiusura di un cerchio, del percorso di collaborazione che abbiamo avviato con Allos tra il 2016 e il 2017. Siamo partiti dall'implementazione di SAP SuccessFactors con cui abbiamo digitalizzato tutto il percorso di Performance Management fino ad arrivare oggi alla digitalizzazione di tutti i processi di Employee Management.
Ariston Group ha sempre messo al centro le Persone ed è cresciuta tantissimo negli ultimi anni. Da qui è nata la necessità di introdurre, con Allos, il modulo Core HR di Employee Central migliorando a 360 gradi l'esperienza dei nostri dipendenti.
Grazie alla sinergia con il team di Allos abbiamo trasformato le sfide in opportunità. Allos ci è stata di significativo supporto per il raggiungimento degli obbiettivi e per il successo del progetto.
