HR Manufacturing / Consumer Products / Primary Metals
Per le aziende di queste industry, la produttività è l’elemento chiave sul quale basare un’iniziativa di Digital HR Transformation.
Allos ha consolidato la propria esperienza in questo settore lavorando da oltre 10 anni con le più importanti aziende manifatturiere italiane ed internazionali, conosciamo il tuo business e sappiamo indirizzare le tue esigenze, anche nell’ambito di strutture organizzative complesse e ramificate.
Tutti i nostri modelli e servizi derivano dalla nostra esperienza nel settore, basata su una solida base di clienti e più di 25 anni di esperienza.
La soluzione Allos HR Manufacturing si basa sulla tecnologia SAP SuccessFactors, la tecnologia più avanzata e adottata su scala globale.
LE TUE PERSONE SONO ALLA BASE DELLA CRESCITA DEL TUO BUSINESS
Vuoi lavorare su uno di questi aspetti?
Picchi di assunzioni
Affronta un elevato turnover dovuto ai picchi di lavoro periodici con più serenità, centralizzando la collaborazione con le agenzie e la pubblicazione degli annunci sui vari portali.
Salute e Sicurezza
La gestione dei dispositivi di protezione individuale, la formazione obbligatoria e gli aggiornamenti, avviene curando ogni passaggio. Così come il monitoraggio di certificazioni e di scadenze
Azienda Estesa
Competi nel tuo mercato creando relazioni solide con tutti i tuoi stakeholders. Crea una forte consapevolezza dei valori che guidano il tuo business e comunica in tempo reale gli aggiornamenti relativi ai prodotti.
Costo del Lavoro
Governa l’andamento previsionale dell’organico e gestisci i processi di budgeting, reporting e pianificazione del costo del lavoro in ottica consuntiva e previsionale, per abilitare decisioni informate.
DIGITAL RECRUITING
Recruiting Digitale
Integrazione dei Portali
Centralizza la collaborazione con le agenzie e la pubblicazione degli annunci sui vari portali. Gestisci in un unico luogo le candidature provenienti dai vari job board.
Analisi Curriculum
Riduci i tempi di screening,sfruttando strumenti automatici che analizzano rapidamente migliaia di documenti e dati al fine di classificare i profili in base alla tua ricerca.
Video Interviste
Video interviste, valutazione avanzata, analisi del sentiment e altri strumenti di intelligenza artificiale per potenziare il tuo processo di recruiting.
DIGITAL LEARNING
Formazione dell’Azienda Estesa
Formazione Supply Chain
Disegna e distribuisci la formazione sui prodotti, non solo ai tuoi dipendenti, ma anche a tutti i fornitori coinvolti nella supply chain e altri stakeholder esterni, attraverso il tuo portale per la formazione.
Certificazione Rivenditori
Certifica i tuoi venditori e o rivenditori tramite il tuo portale per la formazione. Rendi disponibili tutti i tuoi corsi di formazione pertinenti e monitorane il completamento in una piattaforma coinvolgente.
Comunicazione Estesa
Comunica e collabora alla creazione di valore con tutti i partner, dealer e fornitori attraverso un unico ambiente collaborativo, gestendo le comunicazioni specifiche per ogni interlocutore.
DIGITAL MONITORING
Gestione Rapida di Assegnazioni e Certificazioni
Automazione del Provisioning
Beneficia di un modello preconfigurato per la gestione del provisioning. Attrezzature, dispositivi personali e altre assegnazioni verranno gestite in modo sistematico, così come le relative comunicazioni.
Formazione Obbligatoria
Assegna la formazione obbligatoria attraverso regole dinamiche e gestisci le esigenze di riqualificazione al fine di evitare sanzioni e blocco della produzione.
Monitoraggio Certificazioni
Gestisci il monitoraggio della formazione evitando blocchi della produzione dovuti alla mancata certificazione. Tieni sotto controllo lo stato di tutte le esigenze formative aziendali.
PERFORMANCE MANAGEMENT
Gestione incentivi
Gestione Performance
Progetta un processo di valutazione del personale collegato a modelli di incentivi motivanti.
Pianificazione Incentivi
Gestisci piani di incentivi dinamici, in base ad attributi specifici.
Cedolino multi-device
Rendi disponibili le buste paga e i dati relativi agli incentivi direttamente da smartphone e tablet.
HR INTELLIGENCE
Analisi e Pianificazione del lavoro
Modelli di Analisi
Impara dal passato attraverso modelli analitici pronti all’uso. Ti aiuteranno a gestire i principali KPI dei tuoi plant.
Modelli di Pianificazione
Pianifica il futuro in un ambiente condiviso raccogliendo le esigenze aziendali dal basso e progettando diversi scenari per la crescita delle tue persone.
Analisi Predittiva
Costruisci modelli predittivi al fine di fornire linee guida migliori per la realizzazione del successo del business.
Allos HR Manufacturing contiene tutti questi processi HR pronti per essere utilizzati. Sono basati sulle esperienze che molte aziende del tuo settore hanno già fatto con noi. Il nostro approccio si adatterà alle tue decisioni: tu utilizzerai solo i dati che meglio si adattano alle tue esigenze. Questo significa per la tua azienda risultati di business in meno tempo e con meno costi.
Perché Allos HR Manufacturing è la scelta giusta
Resta nel tuo budget
Scegli la soluzione migliore in base alla tua disponibilità d’investimento. Seleziona i bundle in relazione alle tue priorità, investirai solo le risorse disponibili per il tuo progetto.
Rispetta i tuoi tempi
Affidarsi al nostro approccio e sfruttare la nostra metodologia corrisponderà a una notevole riduzione dei tempi rispetto ai metodi tradizionali.
Realizza il cambiamento
Allos HR Manufacturing ti permette di comunicare e coinvolgere le tue persone per garantirti la realizzazione concreta di ogni cambiamento.
Vuoi approfondire con Allos?
Per contattare Allos puoi compilare il form oppure scrivere a hrinnovation@allos.it
Resta nel tuo budget
Scegli la soluzione migliore in base alla tua disponibilità d’investimento.Rispetta i tuoi tempi
Affidarsi al nostro approccio e sfruttare la nostra metodologia corrisponderà a una notevole riduzione dei tempi rispetto ai metodi tradizionali.Realizza il cambiamento
AllosHR4Industry ti permette di comunicare e coinvolgere le tue persone per garantirti la realizzazione concreta di ogni cambiamento.
DICONO DI NOI
Nell’implementazione di SAP SuccessFactors Employee Central il team di Allos si è dimostrato competente sul prodotto ed in grado di interagire in maniera efficace con i principali stakeholders del progetto. Mi ritengo molto soddisfatto del loro operato.
Allos ha un’ottima capacità di delivery in tempi ristretti.
Conosco Allos da più di dieci anni e quello che ho apprezzato in tutto questo tempo è la loro capacità di esserti vicini nell’affrontare gli imprevisti e, soprattutto in maniera efficace e tempestiva.
Allos è un partner efficace, preparato, affidabile. Lo consiglio a tutte le aziende che vogliano lavorare sui propri sistemi HR e che desiderino avvalersi di un supporto di grande valore aggiunto.
Il Team Allos si è dimostrato competente, professionale ed estremamente disponibile in tutte le occasioni in cui ha avuto occasione di lavorare con noi.
Le competenze individuali e le persone hanno un valore fondamentale. Abbiamo deciso, in concomitanza con una forte spinta verso la digitalizzazione e l'integrazione tecnologica, di progettare un modello globale di gestione e sviluppo delle persone: C-People
C-People è il primo progetto globale che ha coinvolto le funzioni HR e IT, per disegnare una Employee Experience nuova per le persone di Chiesi ma anche per implementare le strategie HR del futuro.
Di Allos mi piace la condivisione della passione verso i progetti. Ogni qualvolta iniziamo un progetto c'è l'entusiasmo nel farlo, la velocità, non ci sono limiti nei giorni, negli orari e hanno sempre una soluzione immediata e innovativa. Allos ci ha aiutati perchè ha portato una cultura e la conoscenza della digitalizzazione in un azienda in cui effettivamente si sta apprendendo e ampliando questo concetto.
Avevamo necessità di avere uno strumento che ci permettesse di gestire e di far sviluppare le nostre Persone sia in Italia che all'estero con un'unica infrastruttura stabile, sicura e allo stesso tempo flessibile. Di Allos mi è piaciuto tantissimo il modo in cui i referenti si sono interfacciati con noi, hanno capito velocemente qual è il nostro modo di vivere il software e ci stanno aiutando a capirlo e ad applicarlo alla nostra realtà.
Volevamo flessibilità nella definizione degli step di lancio dei vari moduli ma, allo stesso tempo, ricercavamo un Partner in grado di supportarci nelle scelte strategiche di definizione dei processi. Allos si è dimostrata sin da subito molto attenta a un approccio consulenziale e di supporto nel disegno dei processi all'interno del sistema.
Abbiamo iniziato il nostro percorso con Allos perché avevamo bisogno di un'infrastruttura e di un tool IT che ci permettesse di seguire i processi "core" dell'HR Management: da un database centrale fino al performance management, al recuiting, alla salary review
In un mondo sempre più digitale e tecnologico, la Direzione HR ha avviato un programma di digitalizzazione con diversi obiettivi: potenziare la governance dei processi interni e migliorare la user experience per manager e
collaboratori accompagnandoli in questo cambiamento. Grazie ad Allos | Part of Fiven abbiamo introdotto il gestionale myAmcoHR, uno strumento solido e customizzato, in cui
abbiamo fatto progressivamente convergere tutte le dimensioni delle attività rivolte alle nostre
persone. Gli ambiti della trasformazione digitale sono stati numerosi e la novità più recente è il modulo di formazione
"myAmCorsi".
Il nuovo tool sviluppato con Allos Part of Fiven ci consente di gestire operativamente, erogare e creare corsi di formazione. Inoltre il sistema presenta sicuramente numerosi vantaggi, tra cui la possibilità di avere un’overview a 360° del proprio piano formativo e di accedere alla propria formazione in qualsiasi momento.
Abbiamo lanciato un programma di Coaching worldwide e abbiamo co-creato con Allos un’App che supportasse nel day-by-day i nostri Area Managers e che fosse disegnata sul nostro modello di business e di vendita; un’app al 100% tailor made!
L'adoption di SAP WorkZone ha rappresentato la chiusura di un cerchio, del percorso di collaborazione che abbiamo avviato con Allos tra il 2016 e il 2017. Siamo partiti dall'implementazione di SAP SuccessFactors con cui abbiamo digitalizzato tutto il percorso di Performance Management fino ad arrivare oggi alla digitalizzazione di tutti i processi di Employee Management.
Ariston Group ha sempre messo al centro le Persone ed è cresciuta tantissimo negli ultimi anni. Da qui è nata la necessità di introdurre, con Allos, il modulo Core HR di Employee Central migliorando a 360 gradi l'esperienza dei nostri dipendenti.
Grazie alla sinergia con il team di Allos abbiamo trasformato le sfide in opportunità. Allos ci è stata di significativo supporto per il raggiungimento degli obbiettivi e per il successo del progetto.
