HR Pharma / Chemicals
Il settore chimico / farmaceutico è indubbiamente uno dei più regolati. E la sua meticolosa disciplina, che da un lato rappresenta un’importante garanzia per i consumatori, dall’altro diventa una vera e propria sfida per le imprese.
Allos collabora con le più importanti aziende di questo settore, diventando un punto di riferimento sul mercato.
La chiave di successo è incorporare le esigenze Corporate e di Produzione in un unico modello per rispettare gli obblighi di operare secondo standard definiti e responsabilizzare le persone al rispetto di normative in continua evoluzione.
Se stai cercando una soluzione affidabile per la tua Digital HR Transformation, basata su oltre 10 anni di esperienza e decine di casi di successo, che aderisca a rigidi protocolli e assicuri l’auteneticità, l’integrità e la confidenzialità dei dati e dei processi, la soluzione HR Pharma / Chemicals è quella giusta per te!
LE TUE PERSONE SONO ALLA BASE DELLA CRESCITA DEL TUO BUSINESS
Vuoi lavorare su uno di questi aspetti?
Attract Talent
L'industria farmaceutica è uno dei settori più competitivi per quanto riguarda la ricerca dei migliori talenti. Una strategia di marketing per attirare i migliori candidati e soluzioni di virtual onboarding sono necessarie per migliorare gli indicatori chiave di qualità nel processo di reclutamento.
Validated Learning
Le aziende del settore farmaceutico necessitano di un Validated Learning Management System che sia conforme alle normative Good Automated Manufacturing Processes (GAMPs) e GxPs, oltre a dover garantire la compliance con le regolamentazioni FDA.
Performance per Pharma Representative
Agli informatori scientifici del farmaco è necessario proporre un modello di incentivazione e di gestione delle performance ad hoc, per garantire la motivazione al raggiungimento degli obiettivi.
Global Planning and monitoring
Avere il controllo sui dati HR relativi all’organizzazione è fondamentale per le aziende farmaceutiche al fine di avere una visione dei costi armonizzata a livello global ed una mappa chiara sui talenti e le skills disponibili.
Attrai i migliori Talenti
Una completa strategia di Talent Acquisition si ramifica attraverso sistemi digitali che rendano unica -ma intuitiva e mobile- la tua Candidate Experience e semplifichino -gestendone tutte le complessità- i tuoi processi di Recruiting.
Scopri insieme a noi come attrarre, ingaggiare ed assumere i migliori Talenti e poi come aumentarne il coinvolgimento e con soluzioni per un Digital Onboarding personalizzato, interattivo ed anche completamente virtuale.
Validated Learning System
Se operi in un comparto rigorosamente regolamentato, come quello farmaceutico, sei ben consapevole dell’importanza della formazione continua. Allos è specializzata nei sistemi di gestione del Learning Validato (Validated Learning Management System, VLMS). Per assicurare infatti che il training si traduca in un vantaggio competitivo, dovrai garantirne la qualità e soprattutto la compliance, attraverso un Validated Learning Management System (VLMS), studiato su misura per i tuoi bisogni.
Insieme a noi puoi realizzare il tuo Validated Learning System realizzando un sistema che ti permetta di aderire alle best practice produttive e alle procedure operative standard (SOP), prescrivendo le azioni corrette per rispettare la normativa di riferimento e, possibilmente, assicurare l’ottemperanza delle line guida in materia di dati e firma elettronica. Così come sono state prescritte dal 21 CFR Parte 11 di FDA.
Il nostro modello di gestione del Learning Validato (VLSM) con SAP SuccessFactors offre inoltre protocolli IQ (Installation Qualification), che dimostrano il rispetto delle procedure e l’installazione di tutti i componenti richiesti. Nonché template OQ (Operation Qualification), che agevolano la verifica della rispondenza tra i risultati attuali e quelli attesi.
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Fast Certification for industrial
Gestisci l'assegnazione delle attività di formazione e re-training in modo dinamico per tenere traccia delle certificazioni prima che scadano. Riduci il tempo per organizzare la formazione in tutte le divisioni aziendali.
Powered by ALLOS Learning Planner 360
Pharma Representatives Performance Tool
APP dedicata (IOS / Android) progettata per gestire i processi di Performance specifici per Pharma Representatives, comprende funzionalità di continuous feedback.
Principali funzionalità:
- Visit management
- Single day & multi-visit management
- Continuous feedback & evaluation
- Performance Historic trend
- Reporting and dashboarding
- Performance Report email flow
Technical characteristics:
- App IOS + ANDROID
- API connection con SuccessFactors (interscambio dati anagrafici e di processo)
- Admin tool disponibile in SuccessFactors
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Digital Workplace
Crea un ambiente digitale semplice da usare per i tuoi dipendenti, per collaborare, condividere le loro conoscenze e migliorare la Employee Experience attraverso la Digital Adoption.
Ambiente collaborativo unico
Raccogli tutti i servizi, le informazioni e la comunicazione dei tuoi dipendenti in un unico ambiente (Corporate + Industrial) ma con esperienza utente (UX) potenzialmente diverse. Le tue Persone potranno trovare informazioni rilevanti (knowledge base), collaborare (apprendimento sociale) e condividere idee e conoscenza.
Esperienza utente migliorata - Learning in the flow
Fornisci ai tuoi dipendenti comunicazioni semplici, rapide e mirate che miglioreranno la produttività e l'efficacia, ridurranno lo sforzo di apprendimento ei relativi costi.
Comunicazione e Brand Identity
Usa questo ambiente per comunicare e coinvolgere i tuoi dipendenti, rafforzerai l’identità di Gruppo, engagement e retention dei migliori Talenti.
Time and Travel
Guardando al futuro, il ritmo dell'innovazione continuerà ad accelerare, alimentato da una tecnologia sempre più intelligente e dalle aspettative dei dipendenti in evoluzione.
Inizia oggi a portare dalla tua parte l'innovazione: proponi una nuova Employee Experience e sfrutta le capacità di sistemi di gestione intelligente per acquisire dati affidabili e coerenti nelle note spese per agire concretamente sui tuoi obiettivi di sostenibilità e riduzione dei costi legati ai processi di Travel & Expense Management.
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HR Analytics and Planning
Dashboard e report pronti all'uso per monitorare, preventivare e analizzare il costo del lavoro e i dati del personale all'interno delle divisioni aziendali e industriali.
Modello analitico globale
Impara dal passato attraverso modelli analitici pronti all'uso che ti aiuteranno a monitorare i principali KPI per l'intera azienda o solo per le tue divisioni principali.
Modello di pianificazione
Pianifica il tuo futuro in un ambiente condiviso raccogliendo le esigenze aziendali dal basso e progettando diversi scenari per la crescita della tua forza lavoro (costo del lavoro, rappresentanti farmaceutici, ecc.).
Analisi predittiva
Crea modelli predittivi per fornire linee guida migliori e creare le basi per i successi aziendali.
Vuoi approfondire con Allos?
Per contattare Allos puoi compilare il form oppure scrivere a hrinnovation@allos.it
Resta nel tuo budget
Scegli la soluzione migliore in base alla tua disponibilità d’investimento.Rispetta i tuoi tempi
Affidarsi al nostro approccio e sfruttare la nostra metodologia corrisponderà a una notevole riduzione dei tempi rispetto ai metodi tradizionali.Realizza il cambiamento
Allos HR Pharma / Chemicals ti permette di comunicare e coinvolgere le tue persone per garantirti la realizzazione concreta di ogni cambiamento.
DICONO DI NOI
Nell’implementazione di SAP SuccessFactors Employee Central il team di Allos si è dimostrato competente sul prodotto ed in grado di interagire in maniera efficace con i principali stakeholders del progetto. Mi ritengo molto soddisfatto del loro operato.
Allos ha un’ottima capacità di delivery in tempi ristretti.
Conosco Allos da più di dieci anni e quello che ho apprezzato in tutto questo tempo è la loro capacità di esserti vicini nell’affrontare gli imprevisti e, soprattutto in maniera efficace e tempestiva.
Allos è un partner efficace, preparato, affidabile. Lo consiglio a tutte le aziende che vogliano lavorare sui propri sistemi HR e che desiderino avvalersi di un supporto di grande valore aggiunto.
Il Team Allos si è dimostrato competente, professionale ed estremamente disponibile in tutte le occasioni in cui ha avuto occasione di lavorare con noi.
Le competenze individuali e le persone hanno un valore fondamentale. Abbiamo deciso, in concomitanza con una forte spinta verso la digitalizzazione e l'integrazione tecnologica, di progettare un modello globale di gestione e sviluppo delle persone: C-People
C-People è il primo progetto globale che ha coinvolto le funzioni HR e IT, per disegnare una Employee Experience nuova per le persone di Chiesi ma anche per implementare le strategie HR del futuro.
Di Allos mi piace la condivisione della passione verso i progetti. Ogni qualvolta iniziamo un progetto c'è l'entusiasmo nel farlo, la velocità, non ci sono limiti nei giorni, negli orari e hanno sempre una soluzione immediata e innovativa. Allos ci ha aiutati perchè ha portato una cultura e la conoscenza della digitalizzazione in un azienda in cui effettivamente si sta apprendendo e ampliando questo concetto.
Avevamo necessità di avere uno strumento che ci permettesse di gestire e di far sviluppare le nostre Persone sia in Italia che all'estero con un'unica infrastruttura stabile, sicura e allo stesso tempo flessibile. Di Allos mi è piaciuto tantissimo il modo in cui i referenti si sono interfacciati con noi, hanno capito velocemente qual è il nostro modo di vivere il software e ci stanno aiutando a capirlo e ad applicarlo alla nostra realtà.
Volevamo flessibilità nella definizione degli step di lancio dei vari moduli ma, allo stesso tempo, ricercavamo un Partner in grado di supportarci nelle scelte strategiche di definizione dei processi. Allos si è dimostrata sin da subito molto attenta a un approccio consulenziale e di supporto nel disegno dei processi all'interno del sistema.
Abbiamo iniziato il nostro percorso con Allos perché avevamo bisogno di un'infrastruttura e di un tool IT che ci permettesse di seguire i processi "core" dell'HR Management: da un database centrale fino al performance management, al recuiting, alla salary review
In un mondo sempre più digitale e tecnologico, la Direzione HR ha avviato un programma di digitalizzazione con diversi obiettivi: potenziare la governance dei processi interni e migliorare la user experience per manager e
collaboratori accompagnandoli in questo cambiamento. Grazie ad Allos | Part of Fiven abbiamo introdotto il gestionale myAmcoHR, uno strumento solido e customizzato, in cui
abbiamo fatto progressivamente convergere tutte le dimensioni delle attività rivolte alle nostre
persone. Gli ambiti della trasformazione digitale sono stati numerosi e la novità più recente è il modulo di formazione
"myAmCorsi".
Il nuovo tool sviluppato con Allos Part of Fiven ci consente di gestire operativamente, erogare e creare corsi di formazione. Inoltre il sistema presenta sicuramente numerosi vantaggi, tra cui la possibilità di avere un’overview a 360° del proprio piano formativo e di accedere alla propria formazione in qualsiasi momento.
Abbiamo lanciato un programma di Coaching worldwide e abbiamo co-creato con Allos un’App che supportasse nel day-by-day i nostri Area Managers e che fosse disegnata sul nostro modello di business e di vendita; un’app al 100% tailor made!
L'adoption di SAP WorkZone ha rappresentato la chiusura di un cerchio, del percorso di collaborazione che abbiamo avviato con Allos tra il 2016 e il 2017. Siamo partiti dall'implementazione di SAP SuccessFactors con cui abbiamo digitalizzato tutto il percorso di Performance Management fino ad arrivare oggi alla digitalizzazione di tutti i processi di Employee Management.
